수원상공회의소 청년내일채움공제
수원의 우수 중소기업 ‘(주)켐피아’에서 첫 만기수령자가 발생하다!

수원상공회의소는 인력난을 겪고 있는 중소기업과 취업난으로 경제적위기에 놓인 청년들을 위해

고용노동부에서 시행하는 청년내일채움공제를 2016년부터 운영해오고 있다.

2018년 8월 수원상공회의소 청년내일채움공제 최초 만기수령자가 발생하였다.

수원상공회의소는 최초 만기수령자가  발생한 수원의 우수 중소기업 ‘(주)켐피아’를 방문하였다!

회사소개

㈜켐피아는 화학으로 아름다운 세상을 만든다는 ‘Chemical Utopia’를 모토로 하는 기업입니다. 자동차, 전기/전자, 플라스틱, 스마트섬유, 페인트 등 화학 관련 산업에 친환경 첨단소재를 공급하는 회사입니다. 2004년 창립 이래 현재는 해당 분야에서 국내 시장점유율 50%라는 매우 우수한 성장을 보여주고 있습니다.

㈜켐피아는 청년내일채움공제 외에도 회사 복지제도가 우수한 기업이다.
학자금 지원, 10년 단위 안식월 휴가, 출산/육아 산전 후 휴가, 남성 출산 휴가, 성과에 따라 최대 1,000%까지 인센티브 지급, 자기계발비 지원, 퇴직연금제도가입(DC형), 휴양시설 운영 등이 있습니다.

㈜켐피아는 2018년 수원 광교 센트럴타워로 본사 확장 이전을 하였다.
수원상공회의소 담당자들은 기업방문을 하여 본사사무실과 휴게시설(카페) 전망에 감탄했다는...

(주)켐피아 신용화 대표

“저희 기업에서 처음으로 만기수령자가 발생되어 기쁩니다.”
“청년내일채움공제 가입대상이 되지 않아 신청하지 못한 직원들이 많아요”
“직원들의 복지와 형평성을 생각하여 전 직원을 재직자 내일채움공제에 가입하기로 결정했습니다”

 - 청년내일채움공제 지원사업에 대하여
“만기수령자들도 청년내일채움공제에서 재직자 내일채움공제로 전환하여 지원해줄 것이다.”
“내일채움공제는 청년내일채움공제와 다르게 기업부담금이 있지만 법인세혜택도 받을 수 있어서 기업부담금을 감수할 수 있다”
“청년정책이 나이제한이 있지만 경제적 어려움을 겪는 세대에도 이와 같은 지원정책이 나왔으면 좋겠다”라고도 말씀하셨습니다.

- 청년들에게 조언으로 해주고 싶은 말은
 중소기업에 대한 인식이 개선됐으면 좋겠습니다. 가까이 광교나 판교 테크노벨리에도 미래를 향해 빠르게 성장하는 중소기업들이 많이 있습니다.
저 역시 관심분야와 능력을 한정하지 않고, 함께 성장하며 더 큰 꿈을 꿀 수 있는 회사를 생각합니다. 청년들이 현재보다는 미래를 보고 취업했으면 좋겠습니다.

만기수령자들의 인터뷰 - ㈜켐피아 전소영, 유설화 사원

 - 청년내일채움공제 어떻게 참여하게 되었나요?
입사하기전 인턴넷을 통해 알게 되었습니다. 회사에서 수원상공회의소와 청년인턴제를 운영하고 있었는데 저희가 입사했을 때 청년내일채움공제가 신설되어 회사에서 신청해보지 않겠냐며 권유해주셔서 참여하게 되었습니다.

- 첫 직장인데 장기근속에 대해 청년내일채움공제가 도움이 됐나요?
당연합니다. 청년내일채움공제를 위하여 회사를 다닌 것은 아니지만 회사생활에 있어서 더 만족이 되고 만기가 되는 날을 기다리며 설레었습니다. 그래서 장기근속에 대한 부담감은 전혀 없었습니다.

 - 만기수령 지원금에 대한 계획이 있나요?
현재는 저축을 할 생각입니다. 저희 회사에 다른 직원은 결혼자금에 사용한다고 하더군요.

 - 청년내일채움공제를 진행 중인 동료들에게 조언이 있다면?
저희는 회사에서 지원해주고 권유해주셔서 참여하게 되었지만 참여자격이 되는 친구들중에서도 기업사장님이 사업참여를 허락해주지 않아서 부득이하게 참여를 못하는 사람들도 있습니다.
청년내일채움공제에 참여했다는 것을 큰 혜택으로 생각하여 근무한다면 나의 목돈마련에도 도움이되고 커리어에도 도움이 되는 일석이조의 효과를 얻을 수 있을꺼예요!